Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
Полевского муниципального округа Свердловской области «Детский сад № 65 комбинированного
вида» (далее – «образовательное учреждение), заключенный работниками и работодателем в лице
их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Полевского муниципального округа Свердловской области «Детский сад № 65 комбинированного
вида» в лице его представителя –заведующего Тарасовой Инны Владимировны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице его представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Легостаевой Светланы Александровны (далее
– первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения
по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского муниципального округа Свердловской
области и Полевской городской организацией Общероссийского Профессионального союза
работников образования РФ, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий
год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с 01 января 2026 года и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально-трудовым вопросам.
2

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6.Сообщать в письменной форме профсоюзной организации о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.1
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней в учреждении.2
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата 3, а
также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только с учетом мнения профсоюзного комитета.4
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профсоюзную организацию проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
1

ст. 82 ТК РФ
п. 4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 -2026 г.г.) и п. 8.1.1. Соглашения между Органом местного самоуправления Управление
образованием Полевского муниципального округа Свердловской области и Полевской городской организацией
Общероссийского Профессионального союза работников образования РФ на 2026-2028 г.г.
3
ст. 178, 180 ТК РФ
4
по согласованию с профсоюзным органом в порядке, установленном в ст. 373 ТК РФ
2

3

2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование.5
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
5

ст. 197 ТК РФ
4

2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
членов первичной профсоюзной организации, а также осуществлять контроль за соблюдением
указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- педагогических работников, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их
должности и (или) специальности.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5

3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом6, кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
Предоставлять
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней педагогическим работникам,
работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком7;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет8;
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
-одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала 9. В случае
нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником10.
3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней11.
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года12, порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 14.03.2025
г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
6

ст. 99 ТК РФ
ст. 260 ТК РФ
8
ст. 267 ТК РФ
9
ч. 9 ст.136 ТК РФ
10
ч. 2 ст. 124 ТК РФ
11
ст. 119 ТК РФ
12
ст. 335 ТК РФ
7

6

осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года.
3.1.15. Предоставлять неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может
предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с
прохождением военной службы. Отпуск предоставляется родителям, супругам и детям
военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов,
получивших ранение, контузию или увечье, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за
ними в соответствии с медицинским заключением. Также уточнен перечень лиц, которые могут
получить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней в случае гибели
военнослужащего (добровольца, сотрудника правоохранительных органов) или смерти после
ранения (контузии, увечья, заболевания), порядок предоставления которого определяется
Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ «О внесении изменений в статью 128 Трудового
кодекса Российской Федерации».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
 правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
 графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия 13
(Приложение №2);
 другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- родителям первоклассников – 1 день;
- родителям выпускников 9,11 классов – 1 день;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками.
3.2.4. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами.
Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
указание на обстоятельство, послужившее основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
13

ст. 103 ТК РФ
7

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами.
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие
порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
Работник, подлежащий временному переводу на дистанционную работу по указанным
основаниям, должен быть ознакомлен с данным актом способом, позволяющем достоверно
подтвердить получение работником такого акта.
Если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу в
указанных исключительных условиях, или работодатель не может обеспечить необходимым
оборудованием работника, время, в течение которого работник не работает, считается временем
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно ч. 2 ст.
157 ТК РФ, если больший размер не предусмотрен коллективными договорами, локальными
нормативными актами.
Взаимодействие работодателя и работника осуществляется путем обмена электронными
документами с использованием других видов электронной подписи или в другой форме,
предусмотренной локальным нормативным актом по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с
предоставлением информации друг другу, оговаривается в локальном нормативном акте ОУ,
трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему. Также оговариваются случаи
представления дистанционным работником заявлений, листка нетрудоспособности (по почте
заказным письмом с уведомлением) или сведений об открытом больничном листе (если оформлен
электронный лист нетрудоспособности).
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника указывается в
коллективном договоре, локальным нормативным акте ОУ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации трудовом договоре. Если такого не предусмотрено в
названных документах дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по
своему усмотрению.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре
(дополнительном соглашении) может быть предусмотрен порядок вызова работника,
выполняющего дистанционную работу временно, для работы на стационарном рабочем месте.
Для временно дистанционных работников порядок предоставления отпуска регулируется
главой 19 ТК РФ.
При выполнении работником трудовой функции дистанционно снижение заработной не
предусмотрено (ст. 312.5 ТК РФ).
Нормы охраны труда предусмотренные абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также
ознакомление работников с требованиями по охране труда распространяются на дистанционных
работников и является обязанностью работодателя.
Трудовой договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с
работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины
со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не предусмотрен
порядком взаимодействия работодателя и работника).
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем
обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана
8

направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа
от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
ОУ, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный
работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по почте заказным
письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и
номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору определяются условия и порядок вызова работодателем
дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по
своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312 и ст.74 трудового
Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее
время.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям ст.312.3 ТК РФ внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные для дистанционного работника, включая
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствам.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным органом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее
также раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
- Положение о распределении выплат стимулирующего характера;
- Положение об оказании материальной помощи работникам.
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
9

РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением органа местного самоуправления Администрация Полевского
муниципального округа Свердловской области от 29.07.2025 № 870-ПА.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
распределении выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным органом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в
местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях,
в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и
более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным органом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
10

4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон14.
4.1.15. При исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Министерства
просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа15.
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
14

ст. 151 ТК РФ
ст. 136 ТК РФ

15

11

работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
12

категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.7. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню профессий и должностей (Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в должности (должностях)с другим наименованием, по которой
не установлена квалификационная категория (как по основному месту работы, так и по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической должности согласно
Приложению № 3.16
4.2.8. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый рази трудоустроившимся по специальности в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20
процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории,
но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
16

п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г., Соглашения между органом местного самоуправления Управление образованием
Полевского муниципального округа Свердловской области и Полевской городской организацией Профсоюза на 20262028 г.г.
13

отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.9. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации
- на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации - на 20
процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.11. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, увеличиваются в следующих
размерах:
педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
педагогам-наставникам – на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) положении об оплате труда
организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
14

Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных
заболеваний работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления
и ответственные должностные лица указаны в Соглашении по охране труда (Приложение № 2).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ № 650 н от 22.09.21 г.).
5.1.4. Предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда, специальную
оценку условий труда из всех источников финансирования, в том числе от приносящей доход
деятельности, в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Способствовать реализации права организации по возврату части страховых взносов
(до 20%) из Социального фонда России на улучшение условий и охраны труда.
5.1.6. При составлении сметы расходов (плана финансово-хозяйственной деятельности)
предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение
работников, ответственных за охрану труда, безопасным приемам работ, специальную оценку
условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих и обезвреживающих
средств.
5.1.7. Содействует выполнению представлений и требований контрольно-надзорных органов,
а также технических инспекторов труда Профсоюза, выданных работодателем по устранению
выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья и пожарной
безопасности.
5.1.8. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой в порядке и сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.9. Проводить инструктаж по охране труда 2 раза в год. Организовать обучение
работников безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, переведенными на другую работу, а также
проверку знаний по охране труда, образовательными организациями, учебными центрами и
другими организациями, осуществляющими образовательную деятельность с которыми
заключены соответствующие договоры.
5.1.10. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.1.11. Расходы на прохождение лицами, поступающими на работу, обязательных
психиатрических освидетельствований и предварительных медицинских осмотров, проведение
обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров работников организаций
осуществляются за счет средств работодателя. При прохождении обязательной вакцинации и
периодических медицинских осмотров за работниками организаций сохраняются место работы
(должность) и средний заработок.
5.1.12.Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в установленные
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 29 н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.

15

5.1.13. Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. СОУТ
проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.14. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) условиями труда,
по результатам специальной оценки условий труда следующие льготы и компенсации:
Класс условий
труда

1
2
3.1
3.2
3.3
3.4
4

4 % тарифной ставки
(оклада)
(ст. 147 ТК РФ)
нет
нет
да
да
да
да
да

Льготы и компенсации
дополнительный
отпуск 7 (семь)
календарных дней
(ст. 117 ТК РФ)
нет
нет
нет
да
да
да
да

продолжительность
рабочего времени –
не более 36 часов
(ст. 92 ТК РФ)
нет
нет
нет
нет
да
да
да

5.1.15. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.16. Обеспечить приобретение, выдачу работникам специальной одежды, специальной
обуви, дерматологических, смывающих и обезвреживающих средств индивидуальной защиты в
соответствии с нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 767н от
29.10.202 1г. Работодатель обеспечивает хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет собственных средств.
5.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 г. № 223н «Об утверждении
положения об особенностях расследования несчастных случаях на производстве, в отдельных
отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве».
5.1.19. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах одного оклада (должностного
оклада).
5.1.20. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля,
усилить контроль за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок.
5.1.21. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
5.1.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома.
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.

16

6.1.23. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно общественного контроля.
5.1.24. Образовательная организация разрабатывает и принимает Положение о системе
управления охраной труда и локальные нормативные акты, регламентирующие проведение
процедур системы управления охраной труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.25. Предоставлять для прохождения диспансеризации работникам не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
5.1.26. Освободить Работника от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовываются с
Работодателем. Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы.
Работодатель имеет право:
- использовать для контроля над безопасностью производства видеокамеры, диктофоны и
другие средства фиксации, хранить полученные записи;
- вести электронный документооборот в сфере охраны труда, действующие с 1 января 2021
года Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, разрешают использовать ЭЦП
вместо личной подписи работника при ознакомлении с инструкциями;
- давать дистанционный доступ инспекторам ГТИ к видеозаписям, электронным базам
данных в сфере охраны труда (ст. 214.2 ТК РФ)
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и
других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства РФ
по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Содействовать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками
и другими лицами, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве
(ст. 215-216 ТК РФ).
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры, обследования и вакцинацию.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3.6. Правильно применять СИЗ (перечень предоставляется) – при нарушении этого
требования они отстраняются от работы.
17

Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзной организацией ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности – в другие санатории-профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Дополнительные гарантии работникам предпенсионного возраста
7.1. Наличие у гражданина предпенсионного и пенсионного возраста не может служить
причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере
труда. Отказать гражданину предпенсионного и пенсионного возраста в заключении трудового
договора можно только по деловым качествам. Предельный возраст для заключения трудового
договора не устанавливается.
18

7.2. Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право заключать трудовые
договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство)17.
7.3. Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями,
имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
7.4. Не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с
работниками предпенсионного и пенсионного возраста.
7.5. Не устанавливаются специальные требования к условиям труда и режиму работы
работников предпенсионного и пенсионного возраста.
7.6. Если работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет статус гражданина
пострадавшего в результате аварии на Чернобыльской АЭС 18, то он имеет право на использование
отпуска в количестве 14 календарных дней в удобное для них время.
7.7. Работнику пенсионного возраста по его письменному заявлению по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы19, продолжительностью до 14 календарных дней в году.
7.8. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка20.
7.9. При необходимости работник предпенсионного возраста может быть направлен на
повышение квалификации.
7.10. Работники предпенсионного и пенсионного возраста, обладающие опытом работы и
высокой квалификацией, могут быть назначены наставниками молодых специалистов.
7.11. Увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного и пенсионного возраста
допускается только в случаях и по основаниям, установленным законом21.
7.12. Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований22.
7.13.В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения ими
пенсионного возраста.23
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).24
17

ст. 60 ТК РФ
п.5 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244- 1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
19
ст. 128 ТК РФ
20
ст.185.1 ТК РФ
21
ст. 77, 81 ТК РФ
22
ст. 80 ТК РФ
23
Соглашение между Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского муниципального
округа Свердловской области и Полевской городской организацией профессионального союза работников
образования РФ на 2026-2028 годы
24
Соглашение между Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского муниципального
округа Свердловской области и Полевской городской организацией профессионального союза работников
образования РФ на 2026-2028 годы
18

19

8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
8.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
8.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
8.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
8.1.8. Устанавливать доплаты в размере не менее 20% оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере не менее
5% оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию работы в
рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда
оплаты труда.
8.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
8.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
8.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
8.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам – время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно в день, установленный Полевской городской организацией профсоюза.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
20

Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
8.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
 разделение рабочего времени на части25;
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни26;
 очередность предоставления отпусков27;
 массовые увольнения28;
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка29;
 составление графиков сменности30;
 размеры повышения заработной платы в ночное время31;
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения32;
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей33;
– другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
8.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
8.2.6.1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
8.2.6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
8.2.6.3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
25

ст. 105 ТК РФ
ст. 113 ТК РФ
27
ст. 123 ТК РФ
28
ст. 180 ТК РФ
29
ст.190 ТК РФ
30
ст. 103 ТК РФ
31
ст. 154 ТК РФ
32
ст. 193, 194 ТК РФ
33
ст. 196 ТК РФ
26

21

первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
8.2.6.4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
8.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
8.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
8.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
8.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
8.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
8.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
8.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
8.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
8.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
8.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
8.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
8.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
22

Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
10.6. Приложения к коллективному договору, являющиеся неотъемлемой частью настоящего
коллективного договора:
- Приложение № 1 – «Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения Полевского муниципального округа
Свердловской области «Детский сад № 65 комбинированного вида»
- Приложение № 2 – «Соглашение администрации и профсоюзной организации МАДОУ
ПМО СО «Детский сад №65» о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и
безопасность образовательного процесса на 2026-2028 годы»
- Приложение № 3 – «Перечень должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию»
- Приложение № 4 – «Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты
и смывающих средств работникам МАДОУ ПМО СО «Детский сад № 65»
- Приложение № 5 – «Гарантии и компенсации по результатам специальной оценки условий
труда МАДОУ ПМО СО «Детский сад № 65»

23

24

25

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области «Детский сад № 65 комбинированного вида»
(далее – работодатель, образовательная организация, ДОУ) разработаны в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (с изменениями и дополнениями), Приказом
Министерства просвещения от 04.04.2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», Постановлением Правительства Российской
Федерации № 415 от 03.04.2024 г. «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28
сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Полевского муниципального округа Свердловской области «Детский сад № 65
комбинированного вида» и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая
меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила распространяются на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры
(далее – работники).
2. Порядок приема работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами
трудового договора являются работник и образовательная организация как юридическое лицо,
представленный заведующим образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Отдельные лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем
направления в соответствии с законодательством РФ. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование также на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
2.3. Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная
26

организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
 документ,
который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.4. Для заключения трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании и
о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам, или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.5. При заключении трудового договора для осуществления педагогической деятельности
по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования
лицо, обучающееся по образовательным программам среднего профессионального образования,
предъявляет:
 документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании и
о квалификации;
 характеристику
обучающегося,
выданную
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение обучающимся
промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по образовательной программе
среднего профессионального образования по специальности, входящей в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», с указанием перечня освоенных
обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства
предъявляют:
 документы, указанные в пункте 2.3 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
27

2.7. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательной организации.
2.10. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
нормативными актами.
2.11. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
2.12. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.13. При приеме работника на работу работодатель обязан провести инструктаж работника
по охране труда, а также иные инструктажи в соответствии с законодательством РФ и локальными
нормативными актами образовательной организации.
2.14. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.15. Работодатель в течение пяти дней делает запись в трудовой книжке работника о приеме
на работу в соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.16. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, которое
хранится у работодателя.
2.17. Отказ в приеме на работу
2.17.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.17.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
28

неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.17.3. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.17.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.17.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.17.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
3. Порядок перевода, отстранения от работы работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме в виде
дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
3.4. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
29

уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.5. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
3.6. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.7. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.8. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
дошкольным образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
3.9. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием,
а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
3.10. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
30

компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок
и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
3.11. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
3.12. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
3.13. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
3.14. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020
г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
3.15. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.16. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
3.17. Порядок отстранения работника от работы
3.17.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
31

 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и
в) пункта 2.17.2. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
3.17.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
3.17.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
4.5. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
4.5.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
32

военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
4.5.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
4.5.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 ТК РФ.
4.5.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
4.5.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
4.5.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
4.5.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
4.5.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
4.5.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
4.5.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
4.5.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
4.5.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
33

отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника
в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
5.2.
Заведующий назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования
РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация предоставляет работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано лично в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление,
в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий образовательной
организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2. Работники образовательной организации обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
34

 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
 бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе
к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников,
сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе имущества
воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
 добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
 незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
 соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
 проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
 систематически повышать свою квалификацию.
6.3. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
 строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 6.2);
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного образования, рабочей
программы воспитания в ДОУ;
 формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
 контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
 развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
35

 выполнять требования специалиста по охране труда, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
 сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
 проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
 посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
 воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
 заранее тщательно готовиться к занятиям;
 участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
 вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
 совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
 в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
 четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
 при реализации основных общеобразовательных программ осуществлять подготовку
документации согласно перечню, утвержденному приказом Минпросвещения от 06.11.2024 №
779;
 принимать участие (консультировать, выдвигать предложения, предоставлять
информацию) в подготовке документов образовательной организации, связанных с
образовательной деятельностью;
 соблюдать правила и режим ведения документации;
 уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
 защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
 допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
 воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях специалисту по кадрам, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом ФЗ-273 «Об
образовании в Российской Федерации».
5.4. Работники образовательной организации имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
36

 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
 повышение разряда и категории по результатам своего труда;
 моральное и материальное поощрение по результатам труда;
 совмещение профессии (должностей);
 отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
 самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а
также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников
для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
 свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
 выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
37

 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в детском саду;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
 досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации.
5.6. Ответственность работников:
 нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
 педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за
жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательных отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
 педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
 работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное образовательное
учреждение.
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
38

 оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время сна, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
 разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
 применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
 оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это не приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.8. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
 отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
 присутствие посторонних лиц (в том числе, детей сотрудников) в группах и других местах
ДОУ, без разрешения заведующего или его заместителя;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
 говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях ДОУ;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения Правил, иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными
правовыми актами;
 реализовывать
права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
39

проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
 разрабатывать и принимать локальные акты;
 устанавливать штатное расписание образовательной организации;
 распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
 использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации, и др.
7.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении
к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от
наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
7.3. Работодатель обязан:
7.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.3.6. своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, трудовыми договорами и Правилами причитающуюся работникам заработную плату дважды
в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую
половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты
совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается
работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
7.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;


40

7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.3.14.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
7.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.3.16. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.3.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
8. Режим работы и отдыха
8.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
8.2. Продолжительность рабочего дня:
 для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для воспитателей, работающих в группах комбинированной и компенсирующей
направленности – 25 часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
8.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов рабочей
недели.
8.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждаются приказом
заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись.
8.5. Рабочее время педагогического работника определяется графиком сменности, который
утверждается заведующим ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
8.6. Педагогическим и другим работникам, которые выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, возможность приема пищи предоставляют одновременно с
обучающимися (п. 8 утвержденный Приказом Министерства просвещения от 04.04.2025г. № 268
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). В этом случае
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
8.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
8.8. Заместитель заведующего по АХЧ и старший воспитатель дошкольного
образовательного учреждения строго ведут учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками ДОУ.
8.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить своего
непосредственного руководителя или заведующего ДОУ как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
8.10. Общее собрание работников, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов если они проводятся в нерабочее время.
41

8.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
8.12. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
могут проводиться как в рабочее, так и в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
8.13. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 и 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом ОМС Управление образованием ПМО СО, другим
работникам - приказом заведующего.
8.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2ст.122 ТК РФ). До
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.
8.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1ст.125 ТК РФ).
8.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1ст.124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
8.17. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
8.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
42

8.19. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
8.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
8.21. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются работодателем совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников ДОУ, по согласованию с
профсоюзным комитетом, осуществляющим свою деятельность согласно Положению о
профсоюзной организации ДОУ.
9.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
43

10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
 принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
 представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
44

 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г №273ФЗ (ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о
доходах и расходах для руководящих должностей.
10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ). 9.13. Дисциплинарные взыскания применяются
приказом, в котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя), курирующего его
работу, или представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения.
45

Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать заведующему
образовательной организации заявление в свободной форме и указать в нем: собственное Ф.И.О. и
должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном взыскании (его вид и реквизиты
приказа о применении взыскания), подпись работника и дату составления заявления.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его непосредственный
руководитель или представительный орган работников вправе подать заведующему
образовательной организации ходатайство в произвольной форме и указать в нем следующее:
 сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство
(например, Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
 просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О. и
должности работника, вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;
 причины снятия взыскания досрочно;
 дату составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.
К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие причины
досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника.
При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника
заведующий образовательной организации издает об этом приказ. Дисциплинарное взыскание
считается снятым с даты издания приказа, если в нем не указано иное.
10.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
10.18. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
учредителем – ОМС Управление образованием ПМО СО.
10.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10.22. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными правовыми актами.
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии коррупции»
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение
коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы.
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений,
создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу
могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное
физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за
коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное
коррупционное правонарушение юридическое лицо.
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся следующие
умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:
46

 мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч.
3 ст. 159);
 присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
 злоупотребление полномочиями (ст. 201);
 получение взятки (ст. 290);
 злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
 нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
 совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и замещением
должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
 превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
 штраф;
 лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
 обязательные работы;
 исправительные работы;
 принудительные работы;
 ограничение свободы;
 лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:
 мелкое хищение (ст. 7.27);
 нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных
фондов (ст. 15.14);
 незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего
государственного служащего) (ст. 19.29);
 нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод воспитанников дошкольного образовательного
учреждения (ст. 5.57);
 нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены санкции,
которые предусматривают такие виды наказаний, как:
 административный штраф;
 административный арест;
 дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и
не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
 статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, лицам,
замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности
субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в связи с их должностным
положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
 статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает дисциплинарную
ответственность:
 за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
 принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);
47

 уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых
договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
 несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя нанимателя
(ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от указанной
ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также
неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств.
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия,
террористические акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые
государственными органами (в том числе государственными органами иностранных государств) и
органами местного самоуправления.
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для
освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная комиссией
по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным органом,
осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между
возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов
и требований, а также исполнения таких обязанностей.
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих
дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств,
обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме
электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации (при
наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если
указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в установленный срок, такое
уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных
обстоятельств.
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи".
12.2. Работодатель обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
48

 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Заместитель заведующего по АХЧ, специалист по охране труда осуществляют
повседневный контроль над соблюдением требований санитарных норм в дошкольном
образовательном учреждении.
13. Порядок обмена электронными сообщениями
13.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее способов
организует обмен электронными сообщениями с работниками и другими участниками
образовательных отношений посредством функционала цифровой платформы МАХ
(многофункционального сервиса обмена информацией). Во время переходного периода до полной
интеграции ИКОП «Сферум» в платформу МАХ допускается обмен электронными сообщениями с
использованием функционала ИКОП «Сферум».
13.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками образовательных
отношений возможен в личной переписке, а также посредством создания чатов разной
тематической направленности, с разным функционалом.
13.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг,
выполнении государственного или муниципального задания, реализации основных
общеобразовательных программ использование принадлежащих иностранным юридическим
лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или) программ для
электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются для обмена
электронными сообщениями, при котором отправитель электронного сообщения определяет
получателя или получателей электронного сообщения и не предусматривается размещение
пользователями общедоступной информации в сети интернет, для передачи платежных
документов и (или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан
Российской Федерации, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых форм
безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей.
13.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают и координируют чаты с
работниками, участниками образовательных отношений с целью решения образовательных задач,
в том числе родительские чаты, педагогические, методические чаты и др.
13.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за исключением
случаев, отдельно установленных руководителем образовательной организации), что
подразумевает:
 контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление
негативной и избыточной информации;
 добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
 удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной организации
(например, увольнении и т. д.).
13.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых
функций обязаны:
 использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКОП «Сферум»;
 проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
 не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица, к которому
такая информация относится;
 посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 21:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации;
 соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
 воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение
49

достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка,
происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной
группе;
 обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ и ИКОП
«Сферум».
13.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых
функций имеют право:
 присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или иного
работника;
 узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате и (или)
трудовой деятельностью;
 выйти из чата в любое время.
14. Заключительные положения
14.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
14.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
14.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
14.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в ДОУ в доступном и
видном месте.
14.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
14.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
14.7. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

50

1. с требованиями Постановления №

*при введении в действие
новых или переработанных
(дополненных)
законодательных и
нормативных актов, по
охране труда;
*при назначении или
переводе на другую работу,
если новые обязанности
требуют от работника
дополнительных знаний по
охране труда;
*при перерыве в работе в
данной должности более
одного года;
*по требованию
государственных органов
управления охраной труда и
надзора за охраной труда;
*после аварий с
человеческими жертвами,
групповых несчастных
случаев с тяжелым исходом.

2464 и ГОСТ 12.0.004-2015 «Система
стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности
труда. Общие положения», в том числе
по оказанию первой помощи

1.3. Обучение сотрудников по
оказанию первой помощи
1.4. Обучение неэлектрического
персонала
1.5. Организация и проведение
трёхступенчатого контроля

Все
сотрудники

0

41

0

1 раз в месяц

0

Плановое обучение
(Постановление № 2464)
1 раз в 3 года
2 раза в год
1 ступень
2 ступень
3 ступень

старший
воспитатель

сотрудники

41

39

заведующий,
зам. зав по АХЧ
заведующий,
зам. зав по АХЧ,
специалист по ОТ,
уполномоченный

41

39

41

39

1.6. Обновление инструкций по ОТ,
по видам деятельности и отдельно
по профессиям ОУ, по
профилактике несчастных случаев.

0

2. Технические мероприятия
0
2 раза в год

2.1. Проведение общего
технического осмотра здания на
выявление аварийных ситуаций
2.2. Обустройство территории
учреждения для обеспечения
безопасности работников (замена
поребриков, замена асфальтового
покрытия)
2.3. Ремонт кровли (музыкальный
зал)
2.4. Замена линолеума в спальнях
групп
2.5. Проведение испытания
устройств заземления (зануления) и
изоляции проводов электросистем
здания на соответствие безопасной
эксплуатации
2.6. Косметический ремонт групп,
сан узлов
2.7. Замена оконных блоков в
здании (приемные, сан.узлы, холлы)
2.8. Замена труб в подвальном
помещении
2.9. Испытание внутреннего

По мере необходимости

По мере
финансирования

май-август 2026 г, 2027 г,
2028 г

0

2026-2027 г.г.

По мере
финансирования
3 700

2026 г, 2027 г, 2028 г

3

0

2026 г, 2027 г, 2028 г

1

По мере
финансирования
По мере
финансирования
3 800

2026 г, 2027 г, 2028 г

1 раз в год

Июнь-август 2026 г, 2027 г,
2028 г
1 раз в пол года

по ОТ
заведующий,
зам. зав по АХЧ,
специалист по ОТ

41

39

заведующий,
зам. зав по АХЧ,
специалист по ОТ
заведующий,
зам. зав по АХЧ

41

39

41

39

заведующий,
зам. зав по АХЧ
заведующий,
зам. зав по АХЧ
заведующий,
зам. зав по АХЧ

41

39

3

3

41

39

заведующий,
зам. зав по АХЧ
зам. зав по АХЧ

60
4

4

41

39

зам. зав по АХЧ
зам. зав по АХЧ

2

водопровода, пожарные краны
2.10. Тех. обслуживание системы
видеонаблюдения
2.11. Тех. Обслуживание системы
оповещения о пожаре
2.12. Тех. Обслуживание системы
КТС
2.13.Замена уплотнительных
резинок на эвакуационных выходах
в группах
2.14. Косметический ремонт
помещений прачечной
2.15. Ремонт фасада зданий

По участкам
3.

3.1. Предварительные и
периодические медосмотры в
установленном порядке в
соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития Российской
Федерации от 12.04.2011 №302-н
« Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных
производственных факторов и
работ, при выполнении которых
проводятся обязательные и
предварительные и периодические
медицинские осмотры
(обследования), и Порядка
проведения обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых

3 000

ежемесячно

зам. зав по АХЧ

160

48 000

ежемесячно

зам. зав по АХЧ

160

12 000

ежемесячно

зам. зав по АХЧ

160

По мере
финансирования

2026 г, 2027 г, 2028 г

зам. зав по АХЧ

41

По мере
финансирования
По мере
финансирования

2026 г, 2027 г, 2028 г

зам. зав по АХЧ

160

Июнь-август 2026г,
2027г,2028г

зам. зав по АХЧ

41

39

41

39

39

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

41

107 100

Март 2026 г, 2027 г, 2028 г

заведующий,
специалист по ОТ

3

на тяжёлых работах и на работах с
вредными (и (или) опасными
условиями труда»
3 .2. Проведение профилактической
вакцинации в соответствии с
национальным календарём
прививок
3.3. Проведение профилактических
прививок против дизентерии.
3.4. Проведение
вакцинопрофилактики в
соответствии с Федеральными
законами
от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ
«Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней», от 21
ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации»
3.5. Обеспечение работников и
воспитанников дезинфицирующим
средством:
-антисептик;
-мыло жидкое;
-ника-хлор;
- ника-супер (для мытья посуды)
3.6. Обеспечение индивидуальными
средствами защиты от поражения
электрическим током
(диэлектрические перчатки,
коврики, инструмент)
3.7. Оздоровительные мероприятия:

41

0

По плану
ежегодно

заведующий,
специалист по ОТ

41

39

27

23 490

По плану
ежегодно

заведующий,
специалист по ОТ
заведующий,
специалист по ОТ

27

27

41

39

заведующий,
зам. зав по АХЧ

41

39

41

0

По плану
ежегодно

На год

На год

ежегодно

29л
200л
9000табл
50л

10 785
9 243
17 054
5 707

3 пары

1 800

2 раза в год

заведующий,
зам. зав по АХЧ

41

0

По плану

заведующий,
зам. зав по АХЧ

120

132

4

-посещение бассейна
-соревнования по 4 видам спорта
- походы на выходного дня

25
16
50

4.2. Выдача спецодежды в
соответствии с Типовыми
нормами бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных условиях или
связанных с загрязнением,
утвержденными Приказом
Минтруда России № 997н от
09.12.2014

12

0
0
0
4. Мероприятия по обеспечению СИЗ

5.1. Организация обучения
работающих в ДОУ мерам
пожарной безопасности и
проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации
-обучение по пожарной
безопасности заместителя
заведующего по АХЧ
5.2. Ремонт лестничных

41

2

По решению комиссии

5. Мероприятия по пожарной безопасности
0
Февраль, май, сентябрь,
ноябрь- 2026г, 2027г, 2028г

0

Май-июль 2026 г, 2027 г

заведующий,
зам. зав по АХЧ

12

10

заведующий,
зам. зав по АХЧ

41

39

зам. зав по АХЧ

30

5

эвакуационных маршей (4гр, 10гр)
5.3. Разработка и утверждение
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.1.004-91
5.4. Проверка соблюдения правил
ПБ
5.5. Обеспечение помещений
(музыкально –спортивного зала,
групп, подвалов) первичными
средствами пожаротушения: песок,
совки, ткань, кошма, огнетушители
5.6. Обеспечение журналами
регистрации вводного инструктажа,
на рабочем месте противопожарных
инструктажей, журналом учета
первичных средств пожаротушения

По
должностям
и по видам
работ
41

0

Новые приказы по пожарной
безопасности

зам. зав по АХЧ

41

39

0

постоянно

зам. зав по АХЧ

41

39

постоянно

зам. зав по АХЧ

41

39

постоянно

зам. зав по АХЧ

41

39

120+41

41

0

6

7

Приложение № 3
к коллективному договору МАДОУ ПМО СО «Детский сад № 65» на 2026-2028 г.г.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Полевского муниципального округа Свердловской области
«Детский сад № 65 комбинированного вида»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Учитель;
Преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель
Тренер-преподаватель

Старший методист
Старший педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются в
соответствии с приказом ОМС Управления образованием
ПМО СО от 18.08.2025 № 188-Д «Об оплате труда
работников муниципальных организаций, в отношении
которых
функция
и
полномочия
учредителя
осуществляются органом местного самоуправления
Управление образованием Полевского муниципального
округа Свердловской области»
Воспитатель (независимо от места работы);
Социальный педагог;
Педагог- организатор;
Педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
Учитель (по аналогичному профилю ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
Преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»).
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер – преподаватель;
Учитель (физическая культура);
Преподаватель (физическая культура);
Инструктор по физической культуре.
Старший тренер- преподаватель;
Учитель (физическая культура);
Преподаватель (физическая культура);
Инструктор по физической культуре
Методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования

Учитель (музыка)
Общеобразовательной
организации;
Преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Учитель – дефектолог;
Учитель - логопед

Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
Музыкальный руководитель;
Концертмейстер

Учитель –дефектолог
Учитель – логопед
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
Воспитатель;
Педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю по основной должности)

2

3

4

воздействий
(истирания, ударов,
скольжения)
- туфли

3677
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда России
от 20.10.2021 № 767н,
п. 1. п. п. 1.1.1, п. 2 п. п.
2.1.1

Средства Перчатки для защиты 24 пары
защиты рук от механических
воздействий
(истирания) –
перчатки из
полимерных
материалов

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 3677

Средства
защиты
головы

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 3677

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений косынка

1 шт..

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Дерматоло
гические
средства
индивидуа
льной
защиты и
смывающи
е средства

ДСИЗ очищающего
типа: от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное

250 мл/
200 гр. в
месяц

ДСИЗ защитного
типа: средства
комбинированного
(универсального
действия)

200 мл. в
месяц

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

.
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

или
ДСИЗ
200 мл. в
регенерирующего
(восстановительного) месяц
типа;

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
5

- крем;
- гель

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

или
ДСИЗ гидрофобного
типа;
- крем;
- гель

200 мл. в
месяц

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1,
Таблица 2.

ДСИЗ защитного
типа: средства
комбинированного
(универсального
действия)

200 мл. в
месяц

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

или
ДСИЗ
200 мл. в
регенерирующего
(восстановительного) месяц
типа;
- крем;
- гель
Или
ДСИЗ гидрофобного
типа;
- крем;
- гель

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

200 мл. в
месяц

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1, Таблица
2.

2

Кастелянша Одежда
Костюм для защиты
.
специальна от общих
я защитная производственных
загрязнений
(истирания):
- костюм;
или

1 шт..

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 1491
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
6

- халат.
Средства
Обувь специальная
защиты ног для защиты от
механических
воздействий
(истирания):
- туфли

Дерматоло
гические
средства
индивидуа
льной
защиты и
смывающи
е средства
3

Машинист Одежда
по стирке и специальна
ремонту
я защитная
спецодежды
.

России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
1 пара

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 1491
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда России
от 20.10.2021 № 767н,
п. 1. п. п. 1.1.1, п. 2 п. п.
2.1.1

ДСИЗ очищающего 250 мл/
типа: от
200 гр. в
неустойчивых
месяц
загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

Костюм для защиты 1 шт.
от механических
воздействий
(истирания):
- костюм, в том числе
отдельными
предметами: куртка, 1 шт.
брюки,
полукомбинезон;
- халат.

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4031

Средства
Обувь специальная
защиты ног для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
- туфли

1 пара.

Средства
Перчатки для защиты 12 пар
защиты рук от механических
воздействий
(истирания) –
перчатки

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4031
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4031
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
7

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений косынка

1 шт..

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4031
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

Дерматоло
гические
средства
индивидуа
льной
защиты и
смывающи
е средства

ДСИЗ очищающего 250 мл/
типа: от
200 гр. в
неустойчивых
месяц
загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

ДСИЗ защитного
типа: средства
комбинированного
(универсального
действия)

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

200 мл. в
месяц

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

или
200 мл. в
ДСИЗ
месяц
регенерирующего
(восстановительного)
типа;
- крем;
- гель
или
ДСИЗ гидрофобного
типа;
- крем;
- гель

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

200 мл. в
месяц

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1, Таблица
2.

4

Заведующий Одежда
Костюм для защиты
хозяйством специальна от общих
(Кладовщик я защитная производственных

1 шт.

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда

8

)

загрязнений
(истирания):
- костюм, в том числе
отдельными
предметами: куртка,
брюки,
полукомбинезон

.

Средства
Обувь специальная
защиты ног для защиты от
механических
воздействий
(истирания, ударов,
скольжения)
- туфли

России от 20.10.2021 №
767н, п. 1511
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
1 пара

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 1511
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда России
от 20.10.2021 № 767н, п. 1.
п. п. 1.1.1, п. 2 п. п. 2.1.1

Средства
Перчатки для защиты 12 пар
защиты рук от механических
воздействий
(истирания)

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 1511
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 1511
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

Дерматоло
гические
средства
индивидуа
льной
защиты и
смывающи
е средства

ДСИЗ очищающего 250 мл/
типа: от
200 гр. в
неустойчивых
месяц
загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

ДСИЗ защитного
типа: средства
комбинированного
(универсального
действия)

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда

200 мл. в
месяц

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

9

или

России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

200 мл. в
ДСИЗ
месяц
регенерирующего
(восстановительного)
типа;
- крем;
- гель
или
ДСИЗ гидрофобного
типа;
- крем;
- гель

200 мл. в
месяц

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1, Таблица
2.

5

Рабочий по Одежда
комплексно специальна
му
я защитная
обслуживан
ию и
ремонту
зданий
.

Костюм для защиты 1 шт.
от общих
производственных
загрязнений
(истирания,
проколов, порезов):
- костюм, в том числе
отдельными
предметами: куртка,
брюки,
полукомбинезон
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды

Средства
Обувь специальная
защиты ног для защиты от
механических
воздействий (ударов
в носочной части,
проколов, порезов);
механических
воздействий
(истирания):
- Ботинки

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.17.1.,
п. 2. п. п. 2.1.1

1 шт. на 2 Приложение № 1 к
года .
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
1 пара

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.1.1,
п..1. п. п. 1.8.1,
п..1. п. п. 1.8.1,
10

п.1. п. п. 1.14.1.,
п.1. п. п. 1.17.1.,
п. 2. п. п. 2.1.1
Обувь специальная
диэлектрическая
резиновая или из
полимерных
материалов:
- Галоши
или
- Боты

1 пара
Приложение № 2 к
(Дежурные Приказу Минтруда
)
России от 20.10.2021 №
767н,
п.3. п. п. 3.3.2

Средства
Перчатки для защиты 12 пар
защиты рук от механических
воздействий
(порезов, истирания)

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.16.1,
п..1. п. п. 1.17.1,

Средства
защиты
головы

Средства
индивидуа
льной
защиты
глаз и лица
от
механическ
их

Перчатки до 1000В

2 пары на
2
года
(дежурные
)

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от
20.10.2021 № 767н,
п.3. п. п. 3.3.2

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
(истирания):
- шапка

1 шт.

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030

Очки защитные от
1 шт.
механических
воздействий, в том
числе с покрытием от
запотевания не менее
1F

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.2. п. п. 2.2.1,
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.8.1,
п..1. п. п. 1.16.1,
п..1. п. п. 1.24.1,

11

Дерматоло
гические
средства
индивидуа
льной
защиты и
смывающи
е средства

Щиток защитный
1 шт.
лицевой от
механических
воздействий (ударов
твердых частиц), в
том числе
металлической сетки

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.14.1

ДСИЗ очищающего 250 мл/
типа: от
200 гр. в
неустойчивых
месяц
загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

ДСИЗ защитного
типа: средства
комбинированного
(универсального
действия)

200 мл. в
месяц

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

200 мл. в
ДСИЗ
месяц
регенерирующего
(восстановительного)
типа;
- крем;
- гель

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

или

или
ДСИЗ гидрофобного
типа;
- крем;
- гель

200 мл. в
месяц

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1, Таблица
2.

6

Уборщик
территорий
(дворник)

Одежда
Костюм для защиты
специальна от общих
я защитная производственных
загрязнений
(истирания,
проколов, порезов):

1 шт.

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4933
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
12

- костюм, в том числе
отдельными
предметами: куртка,
брюки,
полукомбинезон
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды

Средства
Обувь специальная
защиты ног для защиты от
механических
воздействий (ударов
в носочной части,
проколов, порезов);
механических
воздействий
(истирания):
- Ботинки

Обувь специальная
диэлектрическая
резиновая или из
полимерных
материалов:
- Галоши
или
- Боты

России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.17.1.,
п. 2. п. п. 2.1.1
1 шт. на 2 Приложение № 1 к
года
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4933
1 пара

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4933
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.1.1,
п..1. п. п. 1.8.1,
п..1. п. п. 1.8.1,
п.1. п. п. 1.14.1.,
п.1. п. п. 1.17.1.,
п. 2. п. п. 2.1.1

Дежурные Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.3. п. п. 3.3.2

Средства
Перчатки для защиты 12 пар
защиты рук от механических
.
воздействий
(порезов, истирания)

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.16.1,
п..1. п. п. 1.17.1,

Перчатки до 1000В

2 пары на
2 года.
(дежурные
)

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
13

п.3. п. п. 3.3.2
Средства
защиты
головы

Дерматоло
гические
средства
индивидуа
льной
защиты и
смывающи
е средства

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
(истирания):
- шапка

1 шт.

Приложение № 1 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 4933
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н,
п.2. п. п. 2.2.1,

ДСИЗ очищающего 250 мл/
типа: от
200 гр. в
неустойчивых
месяц
загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

200 мл. в
месяц

Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1

ДСИЗ защитного
типа: средства
комбинированного
(универсального
действия)

или
ДСИЗ
200 мл. в
регенерирующего
(восстановительного) месяц
типа;
- крем;
- гель
или
ДСИЗ гидрофобного
типа;
- крем;
- гель

200 мл. в

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.

Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
Приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 20.10.2021 №
14

767н, Таблица 1, Таблица
2.

15

16

17

18