2022 год  Профсоюз работников образования – объявил Годом корпоративной культуры.

       Видеть в корпоративной культуре только дресс-код, тимбилдинг, корпоративы – узкая точка зрения. Все это только часть культуры любой организации. В широком смысле, корпоративная культура – это формальные или неформальные нормы  в организации или в  учреждении.

Функции корпоративной культуры:

• Имиджевая – создание положительного образа организации  для участников образовательного пространства и  соискателей на вакансии.
• Мотивационная –  возможность получать вдохновение от работы через достижения лучших результатов иногда лучше,  чем денежная мотивация.
• Вовлекающая – помогает сделать так, чтобы работник  активно участвовал в жизни  организации.
• Идентифицирующая – работа в определенной организации может стать поводами для гордости и повышения самооценки сотрудников.
• Адаптивная – помогает быстро и эффективно влиться в коллектив новым сотрудникам.
• Управленческая – помогает прийти от идеи «начальник всегда прав» к современным системам управления, актуальным для современной действительности.

   Как правило, корпоративная культура целенаправленно выстраивается руководством  организации.  О корпоративной культуре начинаем говорить тогда, когда понятно, что кроме денег и интересных задач сотрудников должно удерживать еще что-то. Задача руководителей  первичных профсоюзных организаций – сделать из корпоративной культуры реальный инструмент взаимодействия. В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены .  В тематический год Корпоративной культуры в нашей профсоюзной организации основными мероприятиями станут: 1) реализация системных мероприятий (семинаров, сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза ; 2) выработка  концепции корпоративной культуры Профсоюзной организации через обучение ;3) разработка  брендбука своей ППО:4)  создание личностного брендбука  профсоюзного лидера.

НОВЫЙ ГОД – НОВЫЕ ТВОРЧЕСКИЕ ПЛАНЫ!

ШАГАЕМ В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ!